Guías paso a paso para primeros pasos, facilitación con tu equipo y construcción de una cultura de bienestar continuo. No se requiere certificación.
Gratis y abierto — parte del Better Together Framework
Tu primera ejecución del Better Together Framework en 5 pasos
El framework funciona con cualquier tamaño de equipo, pero comienza pequeño. El grupo mínimo viable es 3–8 personas — lo suficiente para detectar patrones, lo suficientemente pequeño para que todos participen. Cualquier nivel funciona: un squad de producto, un equipo de operaciones o un grupo de liderazgo.
No esperes condiciones perfectas. Un piloto con tu equipo inmediato es mejor que un lanzamiento empresarial que nunca haces.Haz que cada miembro del equipo complete el autodiagnóstico de 5 radares en la página de inicio. Toma menos de 2 minutos. Cada persona califica su propia experiencia en las 5 dimensiones: Burnout, Seguridad Psicológica, Claridad de Objetivos, Productividad y Balance Vida-Trabajo.
Hazlo de forma asincrónica, individual y antes de cualquier discusión grupal. Quieres señales honestas, no deseabilidad social.Agrega las puntuaciones en una hoja de cálculo simple (promedio por radar). Luego interprétalos:
Burnout — puntuaciones por debajo de 6/10 son primeros signos de alerta. No esperes a que las personas lleguen a cero.
Seguridad Psicológica — por debajo de 7/10 significa que tu equipo está conteniendo ideas y preocupaciones.
Claridad de Objetivos — por debajo de 6/10 significa que las personas no saben cómo se ve el éxito.
Productividad — puntuaciones bajas a menudo se remontan a burnout no resuelto u objetivos poco claros.
Balance Vida-Trabajo — el desequilibrio crónico es un indicador principal del futuro burnout.
Para cada radar que puntúe por debajo de tu umbral, define exactamente una acción concreta. No una lista de iniciativas — una acción. Este es el error más común: los equipos identifican 10 cosas para mejorar y ejecutan cero.
Ejemplos de buenas acciones:
— Burnout bajo: cancela una reunión recurrente esta semana
— Seguridad Psicológica baja: comienza la próxima retrospectiva de sprint con "algo que tengo miedo de decir"
— Objetivos bajos: reescribe el objetivo trimestral del equipo en una frase con la que todos estén de acuerdo
El framework solo funciona en ciclos. Una sola instantánea te dice dónde estás. La segunda instantánea te dice si te estás moviendo. Ejecuta el autodiagnóstico de nuevo 30 días después de tu primer análisis, compara las puntuaciones radar por radar y ajusta la acción para cualquier dimensión que no se haya movido.
Con el tiempo, construirás una señal continua: cuando un radar baja, lo detectas temprano — antes de que se convierta en una renuncia o un conflicto.
30 días es el ciclo viable mínimo. Muchos equipos lo ejecutan quincenalmente una vez que se sienten cómodos. La consistencia importa más que la frecuencia.Estas están en progreso — deja tu email y te avisamos cuando estén listos.
Cómo ejecutar una sesión de equipo alrededor de los resultados. Qué decir, cómo manejar la defensividad, cómo convertir puntuaciones en conversación de equipo sin hacerlo personal.
Un programa de 90 días para incrustar el framework en el ritmo operativo de tu equipo. Desde el primer análisis hasta la revisión trimestral y la aprobación del liderazgo.
Ejecutar esto manualmente toma tiempo cada mes. Tribu automatiza la recopilación de pulsos, la agregación y los reportes — directamente en Slack. Tu equipo responde 2 preguntas por día y tú ves las tendencias de los radares en tiempo real.