Metodología Abierta

Entiende a tu equipo.
Antes de que sea tarde.

El Better Together Framework es una metodología gratuita y respaldada por investigación para medir 5 dimensiones del bienestar del equipo. Ejecútala manualmente con tu equipo o automatízala con Tribu.

Explorar los 5 Radares Cómo Ejecutarlo

Basado en investigación de Google, Harvard, Gallup, OMS y Deloitte

El Problema

Los equipos se rompen en silencio

El 77% de los profesionales experimenta Burnout en su trabajo actual. El 85% de los empleados retiene información de sus líderes. Cuando alguien renuncia, las señales de alerta estuvieron presentes meses antes.

Las encuestas anuales de engagement son demasiado lentas. Miden lo que ocurrió, no lo que está ocurriendo. Para cuando lees los resultados, tus mejores personas ya pueden estar en proceso de entrevistas.

El Better Together Framework es un enfoque diferente. En lugar de encuestas largas una o dos veces al año, mide 5 dimensiones específicas de forma continua, usando 2 preguntas respaldadas por investigación por día.

5

Dimensiones

Cada una respaldada por investigación de psicología organizacional revisada por pares

2

Preguntas por día

Toma ~30 segundos. Sin fatiga de encuestas ni cambios de contexto

0

Costo de uso

La metodología es gratuita y abierta. Ejecútala con una hoja de cálculo, un bot de Slack o lo que mejor funcione

Los 5 Radares

Qué mide la metodología

Cada radar corresponde a una dimensión específica de la salud del equipo, fundamentada en décadas de investigación organizacional. Juntos, forman una imagen completa de cómo está tu equipo en realidad.

Haz clic en cualquier dimensión para explorarla

Burnout Seg. Psicológica Objetivos Productividad Balance

Haz clic en cualquier dimensión para explorar qué mide, preguntas de ejemplo y la investigación detrás de ella.

Guía DIY

Cómo ejecutar la metodología con tu equipo

#general Canal de Slack Hoja de cálculo Google Sheets Standup diario Reunión de equipo

Elige tu canal

Decide dónde responderá tu equipo las preguntas diarias. Slack, una hoja de cálculo compartida o como parte del standup — lo que tenga menos fricción.

Menos esfuerzo requerido = mayor tasa de respuesta.
¿Cómo está tu energía hoy? 1 2 3 4 5 3 4 4 5

Haz 2 preguntas al día

Cada día, haz una pregunta de una de las 5 dimensiones. Rota por las 5 durante la semana usando una escala del 1 al 5.

Lunes = Burnout, Martes = Seg. Psicológica, Miércoles = Objetivos…
Burnout SP Obj. Prod. Bal. Semana 1 Semana 2

Registra puntajes semanalmente

Promedia los puntajes diarios por dimensión para construir un radar semanal. Grafícalo en un diagrama de araña — los patrones emergen en 2 a 3 semanas.

Observa las dimensiones consistentemente bajas o que caen semana a semana.
↓ Burnout Enfocar aquí Sin reuniones los viernes Compartir bloqueos en la retro +1 hr de foco diario

Discute y actúa

Comparte el radar del equipo en tu retro semanal. Enfócate en la dimensión más baja. Pregunta: "¿Qué podríamos cambiar esta semana?" Y luego hazlo.

Las acciones pequeñas y concretas superan a los grandes planes que nunca suceden.
Paso 1 de 4
Roles

¿Quién hace qué?

Cada persona tiene un papel. Aquí tienes lo que esperar para que todo el equipo comience alineado desde el primer día.

15 min / semana
Líder / Manager

Tú marcas el ritmo. El equipo sigue tu ejemplo.

~15 minutos por semana
  • Elige el canal e introduce la metodología a tu equipo
  • Rota entre las 5 preguntas de radar durante la semana
  • Revisa los puntajes semanales — identifica la dimensión más baja
  • En la retro, comparte el radar del equipo y pregunta: "¿Qué cambiamos?"
  • Elige una acción concreta. Haz seguimiento la próxima semana.
Qué ves: El radar agregado de tu equipo en las 5 dimensiones — tendencias en el tiempo, no puntajes individuales.
T Tribu ¿Cómo está tu energía hoy? 1 2 3 4 5 Tus tendencias personales: 2 min / día
Miembro del Equipo

Dos minutos al día. Impacto real para todo tu equipo.

~2 minutos por día
  • Recibe una pregunta diaria en tu canal de equipo
  • Responde en una escala del 1 al 5 — 30 segundos, sin ensayos
  • Mira cómo se construye tu puntaje personal con el tiempo (privado, solo visible para ti)
  • Únete a la retro semanal para conocer el radar agregado del equipo
  • Comprométete a un pequeño cambio por semana
Qué ves: Tu propia tendencia personal en las 5 dimensiones. Nadie más puede ver tus puntajes individuales.
Recursos Gratuitos

Todo lo que necesitas para comenzar

📋

Banco de Preguntas

El conjunto completo de preguntas validadas para las 5 dimensiones, listas para usar con tu equipo.

📊

Hoja de Seguimiento

Una plantilla de Google Sheets para recopilar respuestas y generar automáticamente el radar de tu equipo.

🎯

Guía de Facilitación

Cómo presentar la metodología a tu equipo, dirigir discusiones semanales y crear planes de acción.

📄

Reportes de Ejemplo

Ve lo que revela la metodología: reportes reales anonimizados de equipo, benchmark y empresa.

Descargar PDF
La Ciencia

Construido sobre décadas de investigación

Factor #1

Google Project Aristotle

Estudió más de 180 equipos durante 2 años. Descubrió que la Seguridad Psicológica es el factor más importante en la efectividad del equipo — más que las habilidades, los recursos o la estructura.

77%

Encuesta Deloitte sobre Burnout

El 77% de los profesionales ha experimentado Burnout en su trabajo actual. La OMS ahora clasifica el Burnout como un fenómeno ocupacional en la CIE-11.

85%

Edmondson (Harvard)

El 85% de los empleados retiene información de sus líderes. La investigación de la Prof. Amy Edmondson muestra que la Seguridad Psicológica es un prerrequisito para el aprendizaje organizacional.

3.2x

Deloitte Human Capital Trends

Las empresas con culturas de retroalimentación continua tienen un crecimiento de ingresos 3.2 veces más rápido y una rotación 14.9% menor que las que dependen de revisiones anuales.

$4 : $1

ROI en Salud Mental — OMS

Por cada $1 invertido en salud mental en el trabajo, hay un retorno de $4 en mejora de salud y productividad. Prevenir es más barato que perder talento.

$8.9T

Gallup 2024

El costo global de empleados desenganchados es de $8.9 billones — el 9% del PIB mundial. Solo el 21% de los empleados en el mundo está comprometido con su trabajo.

Autodiagnóstico Rápido

¿Cómo está tu equipo?

Responde 5 preguntas rápidas y ve el radar de bienestar de tu equipo. Toma 30 segundos.

Burnout Seg. Objetivos Productividad Balance
El Producto

La metodología funciona.
Tribu la hace sin esfuerzo.

Pulsos automáticos en Slack, radares del equipo en tiempo real, reportes predictivos — sin hojas de cálculo, sin seguimiento manual, sin fricción.

⚡
Pulsos automáticos en Slack 2 preguntas/día, cero configuración por ciclo
📊
Radares del equipo en tiempo real Ve tus 5 dimensiones actualizarse en vivo, semana a semana
🔗
HRIS + calendario integrados Conecta con BambooHR, Gusto, Google Calendar, Jira y más
Ver Tribu → Agregar a Slack