El Better Together Framework es una metodología gratuita y respaldada por investigación para medir 5 dimensiones de cómo experimentas el trabajo — burnout, seguridad psicológica, claridad de objetivos, productividad y balance vida-trabajo. Úsalo para entenderte a ti mismo. Ejecútalo con tu equipo. Despliégalo en tu organización.
Basado en investigación de Google, Harvard, Gallup, OMS y Deloitte
Ya sea que estés tratando de entender tu propia experiencia en el trabajo, mejorar la dinámica de tu equipo, o construir una organización más saludable — el framework escala donde lo necesites.
¿Estás llegando al burnout? ¿Sientes que no tienes claro qué importa realmente? ¿El trabajo está invadiendo el resto de tu vida? Los 5 radares te dan un lenguaje para lo que estás sintiendo — y una dirección sobre qué hacer al respecto.
Auto-evaluación gratuitaLas preguntas pulso anónimas revelan el panorama real — no el que las personas muestran en los 1:1s. Ejecútalo manualmente (gratis, siempre) o usa Tribu para medir el estado actual de tu equipo automáticamente vía Slack.
Gratis para ejecutar · Tribu gratis = snapshotDespliega en múltiples equipos, rastrea tendencias, compara departamentos y obtén la Certificación BTF como empleador people-first. Esto es cultura como ventaja competitiva — con datos que lo demuestran.
Consultoría · Tribu paid · CertificaciónEl 77% de los profesionales experimenta Burnout en su trabajo actual. El 85% de los empleados retiene información de sus líderes. Cuando alguien renuncia, las señales de alerta estuvieron presentes meses antes.
¿El problema? Las encuestas de engagement tradicionales tardan semanas en diseñarse, ejecutarse y analizarse — y para entonces estás viendo una fotografía del pasado. El equipo ya se movió. El momento de actuar ya pasó.
El Better Together Framework es un enfoque diferente. En lugar de encuestas largas una o dos veces al año, mide 5 dimensiones específicas de forma continua, usando 2 preguntas respaldadas por investigación por día — para que siempre sepas cómo están las cosas ahora mismo.
Cada una respaldada por investigación de psicología organizacional revisada por pares
Toma ~30 segundos. Sin fatiga de encuestas ni cambios de contexto
La metodología es gratuita y abierta. Ejecútala con una hoja de cálculo, un bot de Slack o lo que mejor funcione
Cada radar corresponde a una dimensión específica de la salud del equipo, fundamentada en décadas de investigación organizacional. Juntos, forman una imagen completa de cómo está tu equipo en realidad.
Haz clic en cualquier dimensión para explorarla
Haz clic en cualquier dimensión para explorar qué mide, preguntas de ejemplo y la investigación detrás de ella.
Decide dónde responderá tu equipo las preguntas diarias. Slack, una hoja de cálculo compartida o como parte del standup — lo que tenga menos fricción.
Cada día, haz una pregunta de una de las 5 dimensiones. Rota por las 5 durante la semana usando una escala del 1 al 5.
Promedia los puntajes diarios por dimensión para construir un radar semanal. Grafícalo en un diagrama de araña — los patrones emergen en 2 a 3 semanas.
Comparte el radar del equipo en tu retro semanal. Enfócate en la dimensión más baja. Pregunta: "¿Qué podríamos cambiar esta semana?" Y luego hazlo.
Cada persona tiene un papel. Aquí tienes lo que esperar para que todo el equipo comience alineado desde el primer día.
El conjunto completo de preguntas validadas para las 5 dimensiones, listas para usar con tu equipo.
Una plantilla de Google Sheets para recopilar respuestas y generar automáticamente el radar de tu equipo.
Cómo presentar la metodología a tu equipo, dirigir discusiones semanales y crear planes de acción.
Ve lo que revela la metodología: reportes reales anonimizados de equipo, benchmark y empresa.
Descargar PDFEstudió más de 180 equipos durante 2 años. Descubrió que la Seguridad Psicológica es el factor más importante en la efectividad del equipo — más que las habilidades, los recursos o la estructura.
El 77% de los profesionales ha experimentado Burnout en su trabajo actual. La OMS ahora clasifica el Burnout como un fenómeno ocupacional en la CIE-11.
El 85% de los empleados retiene información de sus líderes. La investigación de la Prof. Amy Edmondson muestra que la Seguridad Psicológica es un prerrequisito para el aprendizaje organizacional.
Las empresas con culturas de retroalimentación continua tienen un crecimiento de ingresos 3.2 veces más rápido y una rotación 14.9% menor que las que dependen de revisiones anuales.
Por cada $1 invertido en salud mental en el trabajo, hay un retorno de $4 en mejora de salud y productividad. Prevenir es más barato que perder talento.
El costo global de empleados desenganchados es de $8.9 billones — el 9% del PIB mundial. Solo el 21% de los empleados en el mundo está comprometido con su trabajo.
Responde 5 preguntas rápidas y ve el radar de bienestar de tu equipo. Toma 30 segundos.
El Better Together Framework es un proyecto abierto. Siempre buscamos personas que se preocupen por el bienestar de los equipos — de diferentes disciplinas, industrias y roles.
Ayuda a validar preguntas, revisar la ciencia detrás de los radares y aportar nuevas dimensiones.
Comparte lo que funciona (y lo que no) en tu organización. Tu experiencia real da forma al framework.
Ejecuta la metodología con tu equipo y cuenta tu historia. Los primeros adoptantes se convierten en asesores.
Ayuda a mejorar plantillas, guías y herramientas. Las contribuciones abiertas siempre son bienvenidas.
Sin proceso formal. Solo escríbenos y cuéntanos quién eres y cómo te gustaría contribuir.
Escríbenos →Somos un equipo pequeño construyendo algo con propósito. Aquí están los tipos de personas con las que siempre queremos conectar, haya o no una vacante formal.
Alguien que conecte la investigación académica con la dinámica real de los equipos. Ayúdanos a mantener la ciencia honesta.
Expresar interés →Un experto en alguna de las 5 dimensiones que quiera ir a fondo: escribir preguntas, revisar investigación, construir recursos.
Expresar interés →Alguien que disfrute conectar personas alrededor de una misión compartida. Ayuda a crecer la comunidad BTF de practitioners.
Expresar interés →¿No ves tu rol exacto? Cuéntanos qué aportarías — estamos abiertos.