El Better Together Framework es gratuito. Pero si quieres avanzar más rápido, más profundo y con acompañamiento experto — estamos aquí. Cursos, consultoría y la Certificación BTF oficial para organizaciones que priorizan a las personas.
El framework siempre es gratuito. Pero el camino más rápido hacia un cambio organizacional real combina la metodología con orientación experta.
5 radares, 40 preguntas pulso, guías de facilitación y auto-evaluación. Todo lo que necesitas para ejecutar BTF manualmente con tu equipo — gratis, para siempre.
Profundiza tu expertise. Contrata a nuestro equipo para implementar BTF en tu organización. Obtén la Certificación BTF oficial como empleador people-first.
Ejecuta BTF automáticamente vía Slack. Pulsos diarios, radares en tiempo real, reportes con IA, integraciones HRIS. El framework en piloto automático.
Para líderes de Recursos Humanos, gerentes, team leads y cualquiera que crea que cómo tratas a las personas es una ventaja competitiva. Fundamentados en psicología organizacional. Prácticos desde el primer día.
Un recorrido completo por la metodología de los 5 radares. Cómo ejecutar tu primera evaluación, facilitar la conversación de resultados y crear planes de acción de 30 días que realmente funcionen.
Usa los rasgos OCEAN (Apertura, Consciencia, Extraversión, Amabilidad, Neuroticismo) para entender la dinámica del equipo, reducir conflictos y diseñar roles que se ajusten a personas reales. Basado en investigación de Harvard y APA.
Cómo convertir "nos importa nuestra gente" de un eslogan a un resultado de negocio medible. Cubre métricas de bienestar, ROI de la seguridad psicológica, reporte a nivel directivo y la cultura como moat competitivo.
Visualiza no solo el trabajo, sino el costo humano del trabajo. Cómo usar los principios Kanban para proteger la capacidad del equipo, prevenir la sobrecarga y construir un ritmo sostenible. Combina pensamiento lean con psicología organizacional.
La mayoría de las implementaciones de OKR fracasan porque miden actividad, no significado. Este taller cubre la teoría de establecimiento de metas de Locke & Latham, cómo escribir OKRs conectados al propósito y el radar de Claridad de Objetivos.
Habilidades prácticas de facilitación para liderar conversaciones que construyen confianza. Basado en la investigación de Amy Edmondson (Harvard) y el Proyecto Aristotle de Google. Cómo manejar la defensividad, el silencio y el conflicto productivamente.
Reconoce las señales tempranas del burnout usando el Inventario de Burnout de Maslach y los criterios WHO ICD-11. Construye rituales de recuperación, prácticas de gestión de carga de trabajo y una cultura donde las personas puedan decir "estoy luchando".
DevOps transformó la entrega de software. DevPsychOps aplica los mismos principios — medición continua, retroalimentación rápida, cultura sin culpas — a la salud del equipo. La guía del líder técnico para el bienestar a escala.
Algunos equipos quieren ejecutar el framework por sí mismos. Otros quieren un socio experto que lo configure correctamente, capacite a sus gerentes y permanezca como asesor estratégico. Eso es lo que hacemos.
Trabajamos con empresas de 5 a 500 personas. Cada proyecto comienza con una llamada de descubrimiento para entender la situación específica de tu equipo, y luego personalizamos la implementación a lo que realmente necesitas — no un playbook genérico.
Evaluación completa de línea base BTF en los 5 radares. Identifica tus brechas críticas antes de comprometerte con una hoja de ruta.
Sesiones en vivo (presenciales o remotas) para tu equipo de liderazgo. Cómo interpretar los resultados de los radares y liderar la conversación con sus equipos.
Configuración de extremo a extremo: cadencia de evaluación, scripts de facilitación, plantillas de planes de acción, dashboards de reporte y soporte de 90 días.
Check-ins mensuales, interpretación de radares y orientación estratégica a medida que tu equipo evoluciona. Como tener un socio de ciencia de personas de forma continua.
Las organizaciones que implementan BTF consistentemente ven mejoras medibles en las 5 dimensiones dentro de los primeros 90 días — no porque lo prometamos, sino porque la medición semanal crea responsabilidad.
La Certificación BTF es un reconocimiento oficial otorgado a organizaciones que se comprometen a medir y mejorar continuamente el bienestar de su equipo. No es un trofeo — es prueba de que haces el trabajo.
Las organizaciones certificadas reciben un badge compartible en LinkedIn, listado público en el sitio web de BTF y el derecho a mostrar el sello BTF Certified en sus materiales de reclutamiento. Un diferenciador real en un mundo donde el mejor talento se preocupa por la cultura.
Ya sea que quieras aprender, obtener ayuda experta o ganar la Certificación BTF — el primer paso es una conversación. Somos un equipo pequeño y respondemos personalmente cada consulta.